Помощь
Нашли ошибку?
X

Ваш Email (необязательно):
Я согласен с Политикой конфиденциальности
Загрузка
Идет отправка сообщения
Сообщение отправлено
Не заполнен текст сообщения!
 

Как работодателю обезопасить себя от злоупотребления работниками своими правами?

                 Многие работники, особенно часто меняющие место работы, очень хорошо знают свои трудовые права и зачастую недобросовестно пользуются ими в ущерб интересам работодателя. 

 Вам приходилось сталкиваться с ситуацией, когда работник, допустивший недостачу, в судебном порядке добивался выплаты заработной платы, которую у него удержали в счет погашения недостачи?

Вам приходилось выплачивать недобросовестным работникам заработную плату  по решению суда?

Руководители и собственники бизнесов очень часто в ситуациях  с конфликтными работниками допускают простые ошибки, которые приводят к финансовым потерям.  Зачастую справедливо уволенный работник  обращается в суд с иском о восстановлении на работе, с единственной целью, взыскать с работодателя заработную оплату за время так называемого вынужденного прогула. И организации приходится платить, несмотря на  то, что недобросовестный работник уволился мирно, и не что не предвещало судебного разбирательства.

Юристы компании ООО «Правовой стандарт» подготовили разъяснения и рекомендации, которые помогут руководителю предупреждать злоупотребления со стороны работников, в том числе, бывших. 

               1.  Реагируйте на все просчеты и недостатки, допускаемые Вашими работниками.

Не важно какой проступок совершил работник:  опоздал на 10 минут на работу, раньше ушел с работы, не выполняет требований своей должностной инструкции и т.д.  Независимо от тяжести проступка у работника необходимо запросить письменные объяснения. А следом, при наличии вины в действиях (бездействии)  работника, издать приказ об объявлении замечания или выговора. С данным приказом необходимо обязательно  ознакомить работника под роспись.

Что это дает работодателю?

Помимо воспитательного воздействия на нарушителя работодатель формирует основания для возможности законного увольнения работника по причине неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей.

Издавая законные приказы о привлечении работника к дисциплинарной ответственности, работодатель создает основания для увольнения конфликтного или недобросовестного  работника.  При таком подходе, работодатель, при возникновении трудностей с работником,  получает возможность на законных основаниях с ним расстаться.

 

2. Составьте должностные инструкции для каждого сотрудника.

При этом целесообразно, чтобы должностные инструкции отражали фактически выполняемые работником функции. Чем полнее должностная инструкция отражает обязанности и функции работника, тем больше у работодателя шансов в конфликтных ситуациях и судебных спорах доказать свою правоту. Не стоит забывать  и о том, что работник должен под роспись ознакомиться с должностной  инструкцией и со всеми ее изменения, если таковые были.    

 

3.  Не допускайте задержку  выдачи  трудовой книжки работнику при увольнении.

Выдача трудовой книжки должна быть осуществлена в день увольнения, то есть в последний рабочий день сотрудника. Нарушение срока выдачи трудовой книжки уволенному работнику опасно для работодателя судебным иском о взыскании заработной платы за период просрочки выдачи трудовой книжки.  Даже если вы по каким-либо причинам своевременно не выдали трудовую книжку целесообразно, чтобы работник, расписываясь за получение трудовой книжки, поставил дату, соответствующую дню увольнения.    

 

Мы надеемся, что данные рекомендации помогут Вам избежать юридических и кадровых ошибок в трудовых отношениях с работниками и обезопасят Ваш бизнес от финансовых потерь.

 

Кроме этого,  Вы можете рассчитывать на нашу консультационную и практическую поддержку. Наши юристы помогут найти  ответы на интересующие Вас вопросы. Кроме этого, мы можем взять на себя всю работу по правильному оформлению трудовых договоров с работниками, изданию приказов, оформлению трудовых книжек и т.д. При этом, Вы получите возможность больше времени на развитие  своего бизнеса и не будете терять драгоценное время на решение текущих кадровых и трудовых споров . 

Дата: 13.07.2011
Сайт автора: http://www.rudyh.ru
Статьи рубрики Для бизнеса
Мини тэс на композиционном топливе ( мкт) на базе угля (Mini chp in the compositions fuel)
Раздел справочника:   Оборудование
Дата: 13.12.2010

Современное композиционное топливо для теплоэнергетики представляет собой суспензию из угля, воды, пластификатора и прочих горючих компонент. Композиционное топливо, полученное в процессе кавитации и диспергации ком­понентов, — это топливо, создаваемое на базе угля, воды, композиционных составляющих. Это не механическая смесь компонентов, а коллоидно-дисперсная топливная систе­ма, в которой нет по отдельности ни угля, ни воды, ни других компонентов: все ком­поненты топлива активны. В основе процесса производства МКТ лежит механохимическая активация учас­твующих компонентов. При его получе­нии практически полностью разрушается структура угля, который разделяется на от­дельные органические и минеральные ком­поненты с химически активной поверхнос­тью частиц (среднестатистический размер угольной частицы 30 мкм). Участвующая в процессе производства топлива вода также претерпевает ряд превращений, при которых образуется химически актив­ная дисперсионная среда . Топливо, полученное с использованием процессов механохимии твердых и жидких фаз, в перспективе может быть ис­пользовано в газогенераторах для газификации топли­ва, как моторное топливо в ди­зельных двигателях, при размере частицы не более 15мкм, а при размере частиц не ...

Лебедка для монтажа лифтового оборудования.
Раздел справочника:   Оборудование
Дата: 01.12.2010

Как обойти конкурентов и выиграть тендер? Как выполнять монтаж лифтового оборудования в сжатые сроки? Как уменьшить себестоимость монтажных и пусконаладочных работ? Как сдать в эксплуатацию большее количество лифтов, и получить дополнительную прибыль? Как обезопасить работу монтажников лифтового оборудования? Все эти вопросы задает себе руководитель монтажной организации… Постараемся на них ответить. Предлагаем Вашему вниманию переносную проходную лебедку Tirak от известного производителя грузоподъемного оборудования компании Tractel (Трактель), Франция. Эта лебедка позволяет тянуть так далеко, насколько позволит длина троса, что востребовано при монтаже в высотных зданиях. Преимуществом данной лебедки является возможность отказаться от строительных лесов, и осуществлять монтаж непосредственно с кабины лифта (так называемый KONE-монтаж), что приводит к снижению временных и денежных затрат. К тому же, не нужно снимать леса и заделывать отверстия в шахте лифта. Плюс к этому, значительно повышается безопасность работ на высоте. Легендарная надежность лебедок Tirak ...

Как купить постельное белье для гостиниц
Раздел справочника:   Для бизнеса
Дата: 19.02.2016

 Без многих товаров может обойтись гостиница, но только один объект составляет саму суть предлагаемой услуги – спальное место. Без него не обойтись даже самым маленьким мини-отелям. Конечно, с опытом, умение выбирать белье для отелей неизбежно приходит, но все же полезно обладать информацией заранее, чтобы избежать возможных ошибок и проблем. 1. Хлопок? 100% хлопок – сразу возникают ассоциации «натуральный, природный, дышащий». Постельное белье для отелей из такой ткани можно будет стирать/гладить на высоких температурах. Само белье не будет электризоваться, будет отлично впитывать влагу. Но для того, чтобы снизить затраты на закупку и уход за постельным бельем, надо выбрать смесовую ткань. И часто выбор состава ткани (сатин для гостиниц или поликоттон, например) - это действительно только вопрос политики закупок в гостинице. 2. О цифрах. Это действительно то, на что надо обратить пристальное внимание. Граммы на квадратный метр – это единица измерения параметра «поверхностная плотность ткани». Важно знать, что величина этого показателя прямо не ...

саотрон рассказывает как правильно провести инвентаризацию на складе
Раздел справочника:   Оборудование
Дата: 03.02.2012

Порядок проведения инвентаризации в каждой организации разный но сводится все к фактической проверке наличия товаров и имущества. Чем крупнее склад, тем сложнее становится процесс инвентаризации, как его упростить? В ходе организации инвентаризации необходимо учесть структуру складского хозяйства, способы хранения продукции и понять насколько детальной должна быть собранная информация по товарам и имуществу. Другими словами, понять что нужно от инвентаризации. Системный аналитик компании САОТРОН Алексей Иванов предлагает один из возможных вариантов проведения инвентаризации на складе: Инвентаризация на складе - это очень ответственный и важный процесс в жизнедеятельности каждого предприятия, поэтому согласимся с тем, что обязательно нужно собрать информацию о количестве товара и его местоположении на стеллажах и в складских ячейках. Для того чтобы быстро собрать такую информацию, предлагаю использовать любой терминал сбора данных MOTOROLA, например Motorola MT2090 и установить на него самую простую бесплатную программу «САОТРОН ПРОСТО Сканер». Теперь когда к проведению сбора информации о товарах на складе все готово, начинаем работу. Терминал Motorola ...

Объявления из категории «Оборудование» (посмотреть все объявления)

В данный момент объявления в рубрике отсутствуют